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创百年东道集团，须以人为本。作为一家快速成长型企业，员工是东道集团的第一要素，是东道集团持续高速发展的原动力。东道集团不仅为员工提供极具竞争力的薪酬福利体系，而且为员工提供一套务实的培训方案和职业发展计划。东道集团尊重每一位员工，给每一位员工以职业发展的空间、个人成长的机会和自身价值的体现。始终以构筑东道集团人美满生活与蓝海集团辉煌未来作为人才发展理念。为有志于从事世界行业知名企业发展的人才提供良好的施展个人才华的平台。
面试
INTERVIEW
人事面谈：由人事行政部面谈，面谈时要介绍公司概况和应聘岗位的工作说明书
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培训
TRAINING
对结果评价合格的人员，由人事行政部负责通知应聘者参加公司组织的统一入厂
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考核
ASSESSMENT
在公司造就一支业务精干的、高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神
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调动
MOBILIZE
为了在公司内部形成灵活机动的岗位适用体系，同时也为了让员工在不同岗位有
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升迁发展
PROMOTION
为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁
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