为了在公司内部形成灵活机动的岗位适用体系，同时也为了让员工在不同岗位有长足发展，提供员工自身的技能。服从公司安排，发展自身优势，从而向着更加辉煌的明天发展。

调动类型——按照地点调动分为：同一部门不同岗位间调动、不同部门间调动

            按照时间调动分为：长期调动、短期借调

   调动是指由于工作需要，员工从一个部门调到另一个部门工作，是工作地点发生了改变，一般是从事不同的职位。

   借调是指由于工作需要，员工暂时性的从一个部门调到另一个部门工作，一般为2个月时间，到期后一般再回原部门继续工作。

调动条件：由于个人原因需要调动、因公司要求而调动 

调动流程：由调动人写书面申请，写明调动原因、调出部门及岗位、调入部门及岗位递交上级领导逐一审批。