面试流程

初审筛选

1、 人事面谈：由人事行政部面谈，面谈时要介绍公司概况和应聘岗位的工

作说明书，并将面谈结果记录在“面谈记录表”中，由面谈人签署考核意见。

  面谈需了解、考核的内容：

a.所学的专业及主要的经历；

b.他人相处的能力；

c.个性成熟度和稳定性；

d.对应聘工作的兴趣；

e.逻辑思维能力

f.表达能力

2、 笔试测试：

a.专业技能测试                      

面谈后认为基本状况符合录用条件的，由用人部门协助人事行政部对应聘者进行专业技能考核。必要时进行岗位模拟测评。

招聘考核所用标准试题由用人部门拟订，经上一级主管审阅后，交人事行政部，由人事行政部组织专业人员对试题进行审核，经总经理批准后确定。

b.综合素质测试

专业技能测试成绩良好者由人事行政部负责组织，利用测评软件或标准测评题进行综合素质测试。包括：心理、智商、情商、忠诚度、创造力、个性成熟度以及职业能力倾向、洞察力测试等。

复审筛选

1、公司面试

经人事行政部前期考核合格者，由人事行政部负责组织，有公司副总经理

或总经理面试，面试时要介绍应聘者被录用后所要从事的主要工作方向及内容，并将面谈结果记录在专业技能考核面谈表中，并签署相应考核意见。

2、人事评价

人事行政部依据前期考核记录及公司建议，由人事行政部负责对即将被录用人员进行背景调查，经背景调查无疑义、符合公司用人标准的通知上岗时间。

3、结果处理

由人事行政部根据公司总经理意见负责安排录用通知